360° Değerlendirme
Bir değerlendirme dönemi dört bağımsız kaynaktan veri toplayıp özelleştirilebilir ağırlıklarla tek skor kartına dönüştürür.
İK Gelişim · Performans Modülü
Flexit24 Performans Değerlendirme Yazılımı
Flexit24 Performans Değerlendirme Yazılımı
KPI ve Hedef Süreçlerinizi Dijital Yönetin
Çalışanlarınız için yıllık hedefler belirleyin, KPI ağırlıklarını tanımlayın ve periyodik performans değerlendirmelerini tek platformdan yönetin. 360 derece değerlendirme, skor kartları ve yapay zeka destekli analizler ile ekip verimliliğini ölçülebilir hale getirin.
Kart yok1 dakika kurulumKVKK uyumlu
1 dkKurulum
MobilUyumlu
Modül Özellikleri
4 kabiliyet, tek modülde.
Bu modül ile firmanızda neler değişir? İşte ana özellikler ve faydaları.
Yıllık Hedef Yönetimi
Çalışanlarınız için yıllık hedefleri tanımlayın ve dönem boyunca ilerlemeyi izleyin.
KPI Ağırlıklandırma
KPI’ları önem derecesine göre ağırlıklandırarak adil bir skor kartı oluşturun.
Yapay Zeka Destekli Analiz
Performans verilerini yapay zeka ile analiz ederek ekip verimliliğini ölçülebilir hale getirin.
Faydaları
Kullanıldığında neler kazanırsınız.
- Performans değerlendirme tek yönlü önyargıdan arındırılır.
- Hedefler ve KPI’lar şeffaf şekilde izlenir.
- Skor kartları özelleştirilebilir ağırlıklarla hesaplanır.
- Ekip verimliliği veriyle ölçülür, tahmine dayanmaz.
- Terfi ve ücret kararları somut veriye dayanır.
- Değerlendirme süreci dönemsel ve standart işler.
Kullanılmazsa Ne Olur?
Dijitalleşmezse yaşanan riskler.
Bu süreç manuel veya dağınık yürütüldüğünde ortaya çıkan başlıca sorunlar.
Tek Taraflı Değerlendirme
Sadece yönetici görüşüne dayalı değerlendirme adaletsizlik algısı yaratabilir.
Hedefsiz Çalışma
Yıllık hedefler tanımlanmazsa performans ölçütü belirsiz kalır.
Sübjektif Terfi Kararları
Veri temelli skor kartı olmadan terfi kararları tartışmalı hale gelebilir.
Geç Fark Edilen Düşük Performans
Dönemsel izleme yapılmazsa performans sorunları geç fark edilir.
Nasıl Çalışır
Süreç, adım adım.
Bu modül günlük operasyonunuzda şu akışla çalışır.
01
Hedefleri Tanımlayın
Dönem başında çalışan hedefleri ve KPI ağırlıkları belirlenir.
02
Veri Toplanır
Yönetici, akran, kendi değerlendirmesi ve sonuç verileri dönem boyunca toplanır.
03
Skor Kartı Oluşur
Dört kaynaktan gelen veriler ağırlıklandırılarak tek skora dönüştürülür.
04
Değerlendirme Görüşmesi
Sonuçlar çalışanla paylaşılır, geri bildirim görüşmesi yapılır.
05
Gelişim Planı Belirlenir
Sonuçlara göre eğitim ve gelişim adımları planlanır.
Sıkça Sorulanlar
Aklınıza takılanlar, cevaplarıyla.
Bu modülle ilgili en sık gelen sorular ve net yanıtları.
360 derece değerlendirmeye kimler katılır?
Yönetici, akranlar, çalışanın kendisi ve ölçülebilir sonuç verileri olmak üzere dört kaynaktan veri toplanır.
KPI ağırlıkları değiştirilebilir mi?
Evet, her KPI’nın toplam skora etkisi rol ve döneme göre özelleştirilebilir.
Performans sonuçları ücret kararlarında kullanılabilir mi?
Evet, skor kartları prim ve ücret artışı kararlarına veri sağlayabilir.
Değerlendirme dönemi ne sıklıkla yapılır?
Kurumunuzun tercihine göre üç aylık, altı aylık veya yıllık dönemler tanımlanabilir.
Yapay zeka analizleri neyi ölçüyor?
Trend, tutarlılık ve ekip bazlı karşılaştırmalı performans örüntülerini analiz eder.
Performans Modülü, bugünden başlayın.
1 ay ücretsiz deneme · Kredi kartı gerektirmez · 1 dakikada kurulum
Ücretsiz hesap oluştur →⚡ Kurulum: 1 dakika · İlk işlem: 45 saniye