-Çalışanlarınız iş başı yaptığında yanıtlaması gereken online test/quiz formunu flexit24 ile oluşturun.
-Sistem üzerinde 10-50 soruluk online test sorularınızı ve doğru şıklarınızı tanımlayın.
-İş başı testleri haricinde yıl içerisinde çalışanlarınıza teknik testler uygulayabilin.
-Çalışanlarınızdan ilgili tarihe kadar soruların sistem üzerinden yanıtlanmasını isteyin.
-Yanıtlanmayan testler için çalışanlarınıza uyarılar gönderilmesini sağlayın.
-Test sonuçlarını çalışan bazlı görerek barajı geçemeyen çalışanlarınızın tekrar sınava girmelerini isteyin.
Örnek: Çalışanlarınıza iş başı yaptıklarında "Bilgi Güvenliği Farkındalık Sınavı" ya da Kişilik ve Psikometrik Testler, Yetkinlik ve Beceriler Testleri
---------------------------------------
Avantajlar
- -Yetkinlik ve Bilgi Değerlendirmesi
- -Başlangıç Seviyesi Değerlendirmesi:
Yeni çalışanların mevcut bilgi ve beceri seviyelerini belirlemek için kullanılır.
Bu, onların hangi alanlarda eğitim alması gerektiğini gösterir.
- -Eğitim ve Gelişim İhtiyaçları
- -Hedefli Eğitim Programları:
- Test sonuçlarına göre, çalışanlara ihtiyaç duydukları eğitimlerin planlanması sağlanabilir.
- Özelleştirilmiş eğitim ve gelişim programları oluşturulabilir.
- -Uyum ve Entegrasyon
- -Hızlı Uyum Sağlama:
- Çalışanların yeni rol ve sorumluluklarına ne kadar hızlı uyum sağladığını değerlendirmek için kullanılır.
- Şirketin süreç ve politikalarına entegrasyonlarını hızlandırır.
- -Performans Takibi
- -İlk Performans Göstergeleri:
- İşe başlama sürecinde çalışanların performansını izlemek için bir başlangıç noktası sağlar.
- Gelecekteki performans değerlendirmeleri için bir referans olabilir.
- -Şirket Kültürü ve Uygunluk
- -Kültürel Uyum:
- Çalışanların şirket kültürü, değerleri ve iş yapış biçimlerine uyumlarını değerlendirmek için testler yapılabilir.
- Bu, şirketin değerleriyle uyumlu çalışanlar seçilmesini sağlar.
- -Objektif Değerlendirme
- -Standartlaştırılmış Ölçütler:
- Online testler, tüm yeni çalışanlara standartlaştırılmış ölçütlerle değerlendirme yapma imkanı sunar.
- Bu, değerlendirme sürecinin daha objektif ve adil olmasını sağlar.
- -Zaman ve Kaynak Tasarrufu
- -Verimli Süreç Yönetimi:
- Online testler, değerlendirme sürecini hızlandırır ve insan kaynakları ekiplerinin zamanını verimli kullanmasını sağlar.
- Yüz yüze testler ve mülakatlar için gerekli zamanı azaltır.
Uygulanabilecek Test Türleri
-Yetkinlik Testleri
-Teknik Bilgi Testleri:
Pozisyona özel teknik bilgi ve becerileri ölçen testler (örneğin, yazılım geliştiriciler için kodlama testleri).
-Problem Çözme ve Analitik Düşünme:
Çalışanların problem çözme becerilerini ve analitik düşünme yeteneklerini değerlendiren testler.
-Kişilik ve Psikometrik Testler
-Kişilik Envanterleri:
Çalışanların kişilik özelliklerini ve iş yerindeki davranış eğilimlerini ölçen testler (örneğin, MBTI, Big Five).
-Motivasyon ve İş Tercihleri:
Çalışanların motivasyon kaynaklarını ve iş tercihlerini belirlemeye yönelik testler.
-Yetkinlik ve Beceriler Testleri
-Yazılı ve Sözlü İletişim Becerileri:
Yazılı ve sözlü iletişim becerilerini değerlendiren testler.
-Bilgisayar ve Ofis Yazılımları Kullanımı:
Bilgisayar ve ofis yazılımları ile ilgili yetkinlikleri ölçen testler (örneğin, Excel, Word).
-Bilgi ve Eğitim Testleri
-Şirket Politikaları ve Prosedürleri:
Şirketin politika ve prosedürleri hakkında bilgi sahibi olup olmadıklarını ölçen testler.
-Ürün ve Hizmet Bilgisi:
Şirketin ürün ve hizmetleri hakkında bilgi seviyelerini değerlendiren testler.
-Karmaşık Görev ve Simülasyon Testleri
-Senaryo Bazlı Testler:
Gerçek iş senaryolarını içeren simülasyonlar ve görevler, çalışanların gerçek iş koşullarında nasıl performans gösterdiklerini değerlendirmeye yardımcı olur.
Online testler, çalışanların işe başlama süreçlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yönetmek için kullanılır. Bu testler, hem şirket hem de çalışanlar için faydalı bilgiler sağlayarak daha iyi bir uyum ve performans sağlar.