Mis Süt
personel ve vardiya
süreçlerini nasıl iyileştirdi?

Çalışan doğum günü ve özel gün takibi düzenli yapılmadığı için ekip içi iletişim zayıflıyor ve çalışan bağlılığı yeterince desteklenemiyordu.

Yeni işe başlayan personelin süreçleri merkezi izlenemediğinden oryantasyon ve adaptasyon aşamalarında aksaklıklar yaşanıyordu.

İzinde olan çalışanların önceden bilinmemesi iş planlamasında aksamaya ve görev dağılımında dengesizliklere yol açıyordu.

Masraf yönetimi süreçleri dağınık ilerlediği için harcama kontrolü zorlaşıyor ve onay süreçlerinde gecikmeler oluşuyordu.

Çalışan anketlerinin düzenli yapılamaması geri bildirim eksikliğine ve yönetimin çalışan memnuniyetini yeterince ölçememesine neden oluyordu.

Çalışan doğum günü ve özel gün takibini sistematik hale getirmek için otomatik hatırlatma ve bildirim altyapısı planlandı.

Yeni işe başlayan personel süreçlerini düzenlemek amacıyla merkezi onboarding ve takip akışı oluşturulması hedeflendi.

İzinli çalışan görünürlüğünü artırmak için ortak takvim ve anlık durum izleme yapısının kurulması planlandı.

Masraf yönetimini disipline etmek adına dijital bildirim, onay ve raporlama sürecinin entegre edilmesi tasarlandı.

Çalışan geri bildirimlerini güçlendirmek için düzenli anket planlaması ve merkezi analiz altyapısı kurgulandı.

Sistematik özel gün takibi sayesinde ekip içi iletişim güçlendi ve çalışan bağlılığı belirgin şekilde arttı.

Merkezi onboarding yapısıyla yeni çalışanların adaptasyon süreci hızlandı ve işe başlangıç deneyimi iyileşti.

Ortak izin görünürlüğü sayesinde iş planlaması daha dengeli yapıldı ve operasyonel aksaklıklar azaldı.

Dijital masraf yönetimi ile harcamalar daha kontrollü izlendi ve onay süreçleri hız kazandı.

Düzenli anket uygulamaları sayesinde çalışan geri bildirimleri netleşti ve memnuniyet yönetimi güçlendi.