Çalışan becerilerini sistematik olarak ölçün, projeler ve kariyer planlaması için doğru yetenek haritasını oluşturun.
Ücretsiz Deneyin
Flexit24 Beceri Matrisi modülü, çalışanlarınızın yetkinliklerini çok katmanlı ve 360° perspektifle ölçen, analiz eden ve raporlayan kurumsal bir değerlendirme sistemidir. Anket tabanlı veri toplama, öz değerlendirme, amir değerlendirmesi ve kurum içi memnuniyet analizini tek platformda birleştirerek insan kaynağınızı objektif verilerle yönetmenizi sağlar.
Operasyonel, iletişim, güvenlik ve liderlik gibi kurumunuza özel beceri kategorileri ve alt beceriler sisteme tanımlanır.
Çalışan her beceriye 1 ile 5 arasında yıldız vererek kendi yetkinlik seviyesini beyan eder. Veriler anlık olarak kayıt altına alınır.
1. derece amir, çalışanı aynı beceriler üzerinden bağımsız olarak değerlendirir. Anonim yorum ekleyebilir.
Çalışan, dönem içindeki başarılarını (sertifika, proje, verimlilik katkısı) belge ile birlikte beyan eder; yönetici onaylar.
1–5 skala, evet/hayır ve açık uçlu sorulardan oluşan anketler yayınlanır. Yanıtlar anonim olarak raporlanır.
Dönem kapandığında puanlar otomatik hesaplanır. Departman bazlı sıralama yapılır, ödüller yönetici onayıyla çalışana bildirilir.
Geleneksel tek yönlü değerlendirmelerin aksine Flexit24, dört farklı perspektifi tek bir dönemde birleştirerek tarafsız ve kapsamlı bir yetkinlik haritası oluşturur:
Her bileşenin ağırlığı kurumunuza göre özelleştirilebilir. Dönem kapandığında sistem puanları otomatik hesaplar, departman sıralamasını çıkarır ve ödüllendirme sürecini başlatır.
Belirli bir proje veya ihtiyaç kapsamında, kurumunuzda hangi çalışanların ilgili teknik bilgi ve yetkinliklere sahip olduğunu kolayca tespit edebilirsiniz. Çalışanlardan alınan beceri beyanları resmi kayıt niteliği taşır; yetkinlik analizleri ve kaynak planlama süreçlerinde aktif olarak kullanılır.
Tüm çalışanların beceri seviyeleri renk kodlu matris ekranında görüntülenir. Hangi çalışanın hangi alanda ne seviyede olduğu tek bakışta anlaşılır.
Çalışanın önceki dönemlerle karşılaştırmalı gelişim grafiği sunulur. Pozisyonun beklediği seviye ile mevcut seviye arasındaki fark (gap) görselleştirilir.
Çalışanlar uzmanlık alanlarını beyan eder. Kurum içi eğitim talepleri, uzman çalışanlarla otomatik eşleştirilir; eğitim veren çalışana bildirim gönderilir.
Değerlendirme gönderildiğinde, beyan onaylandığında veya ödül kazanıldığında çalışana otomatik uygulama bildirimi ve e-posta iletilir.
Amir yorumları çalışana anonim gösterilir. Çalışan kendi skorunu görür, başkasının verisine erişemez. Departman ortalaması anonim olarak paylaşılır.
Değerlendirme veya beyan sonucuna itiraz edilebilir. Yönetici itirazı değerlendirir, sonuç çalışana bildirilir. Tüm süreç kayıt altındadır.
Ahmet'in lojistik projede yaşadığı teslimat hataları incelendiğinde, beceri matrisi verileri "Rota Planlama" alanında kendine 4 yıldız verdiğini, ancak amirinin 2 yıldız değerlendirdiğini ortaya koymaktadır. Bu 2 puanlık gap, eğitim ihtiyacının somut kanıtıdır. Sistem bu veriyi otomatik raporlar; İK birimi eğitim planını veriye dayalı olarak oluşturur.
Bu veriler doğrultusunda gerekli eğitim, destek veya görev revizyonları planlı ve veriye dayalı olarak gerçekleştirilebilir. Flexit24 ile insan kaynağı kararlarınız artık sezgiye değil, somut verilere dayanır.