360° Değerlendirme
Dört farklı perspektifi (yönetici, akran, kendi, sonuç) birleştirerek tarafsız bir yetkinlik haritası oluşturun.
İK Gelişim · Yetkinlik Modülü
Beceri Matrisi Yönetimi
Beceri Matrisi Yönetimi
Çalışan Yetkinliklerini Veriye Dönüştürün
Çalışan becerilerini sistematik olarak ölçün, projeler ve kariyer planlaması için doğru yetenek haritasını oluşturun.
Kart yok1 dakika kurulumKVKK uyumlu
1 dkKurulum
MobilUyumlu
Modül Özellikleri
5 kabiliyet, tek modülde.
Bu modül ile firmanızda neler değişir? İşte ana özellikler ve faydaları.
Yetkinlik Tespiti
Bir proje için hangi çalışanların ilgili teknik bilgiye sahip olduğunu kolayca tespit edin.
Resmi Beceri Kaydı
Çalışanlardan alınan beceri beyanları resmi kayıt niteliği taşır ve kaynak planlamasında kullanılır.
Yetenek Haritası Raporu
Departman ve proje bazlı yetkinlik dağılımını görselleştirilmiş raporlarla inceleyin.
Kariyer Planlama Desteği
Beceri verileri, terfi ve kariyer gelişim kararlarına veri temelli destek sağlar.
Faydaları
Kullanıldığında neler kazanırsınız.
- Doğru işe doğru yetkinlikte çalışanı saniyeler içinde bulursunuz.
- Kariyer ve eğitim planlaması veriye dayalı şekilde yapılır.
- Proje ekipleri, gerçek yetkinlik verisiyle kurulur.
- Beceri beyanları resmi kayıt olarak saklanır.
- 360° değerlendirme, tek yönlü önyargıyı ortadan kaldırır.
- Yetkinlik açıkları erkenden tespit edilip eğitimle kapatılır.
Kullanılmazsa Ne Olur?
Dijitalleşmezse yaşanan riskler.
Bu süreç manuel veya dağınık yürütüldüğünde ortaya çıkan başlıca sorunlar.
Kayıp Yetenek Riski
Kurum içindeki mevcut yetkinlikler kayıt altına alınmazsa dışarıdan gereksiz işe alım yapılabilir.
Tek Yönlü Değerlendirme
Sadece yönetici görüşüne dayanan değerlendirmeler tarafsızlıktan uzaklaşabilir.
Proje Ekip Hatası
Yetkinliği bilinmeyen çalışanlarla kurulan proje ekipleri gecikme ve kalite riski taşır.
Kariyer Planlama Belirsizliği
Veri olmadan yapılan terfi kararları çalışan motivasyonunu zedeleyebilir.
Nasıl Çalışır
Süreç, adım adım.
Bu modül günlük operasyonunuzda şu akışla çalışır.
01
Yetkinlik Setini Tanımlayın
Ölçülecek teknik ve davranışsal yetkinlikleri sisteme tanımlayın.
02
Değerlendirme Dönemini Başlatın
Yönetici, akran ve kendi değerlendirmesi için dönem açılır.
03
Veriler Toplanır
Dört perspektiften gelen puanlar sistemde birleştirilir.
04
Yetenek Haritası Oluşur
Departman ve çalışan bazlı yetkinlik matrisi otomatik oluşturulur.
05
Planlamada Kullanın
Proje atama, eğitim ve kariyer kararlarında matrisi referans alın.
Sıkça Sorulanlar
Aklınıza takılanlar, cevaplarıyla.
Bu modülle ilgili en sık gelen sorular ve net yanıtları.
360° değerlendirmeye kimler katılır?
Yönetici, akranlar ve çalışanın kendisi olmak üzere dört bağımsız kaynaktan veri toplanır.
Beceri beyanları doğrulanıyor mu?
Beyanlar yönetici onayından geçirilerek resmi kayıt niteliği kazanır.
Yetkinlik matrisini proje planlamasında kullanabilir miyim?
Evet, proje için gereken yetkinliğe sahip çalışanları filtreleyerek doğru ekibi kurabilirsiniz.
Değerlendirme ağırlıkları özelleştirilebilir mi?
Evet, her perspektifin toplam puana etkisi ihtiyacınıza göre ayarlanabilir.
Sonuçlar çalışanla paylaşılabilir mi?
Evet, gelişim planlaması için sonuçlar çalışanla ve yöneticisiyle paylaşılabilir.
Yetkinlik Modülü, bugünden başlayın.
1 ay ücretsiz deneme · Kredi kartı gerektirmez · 1 dakikada kurulum
Ücretsiz hesap oluştur →⚡ Kurulum: 1 dakika · İlk işlem: 45 saniye