Çalışanlarınız için yıllık hedefler belirleyin, KPI ağırlıklarını tanımlayın ve
periyodik performans değerlendirmelerini tek platformdan yönetin.
360 derece değerlendirme, skor kartları ve yapay zeka destekli analizler ile
ekip verimliliğini ölçülebilir hale getirin.
Flexit24 Performans Yönetimi, çalışan hedeflerini belirlemenin çok ötesinde — öz değerlendirme, amir değerlendirmesi, performans beyanı ve kurum anketini tek dönemde birleştiren bütünleşik bir 360° sistemi sunar. Tüm veriler ağırlıklı formülle puana dönüşür; skor kartları, departman sıralamaları ve gelişim raporları otomatik oluşturulur.
Tek yönlü değerlendirme artık geçmişte kaldı. Flexit24'te bir değerlendirme dönemi dört bağımsız kaynaktan veri toplar ve bunları özelleştirilebilir ağırlıklarla tek bir skor kartına dönüştürür:
Ağırlıklar kurumunuza göre özelleştirilebilir. Dönem kapandığında sistem tüm puanları otomatik hesaplar.
Teknik, iletişim, liderlik gibi kurumunuza özel beceri kategorileri ve alt beceriler sisteme girilir. Değerlendirme dönemi başlangıç/bitiş tarihleri ve puan ağırlıkları belirlenir.
Her çalışan, belirlenen becerilere 1–5 yıldız vererek kendi yetkinlik seviyesini beyan eder. Taslak kaydedebilir, dönem bitmeden gönderir. Gönderim sonrası amirine otomatik bildirim gider.
1. derece amir, çalışanı aynı beceriler üzerinden bağımsız olarak değerlendirir ve anonim yorum ekler. Çalışan sonucu öğrenir; yorumun kaynağı gizli tutulur.
Çalışan dönem içindeki başarılarını (sertifika, proje katkısı, verimlilik) belge ile birlikte beyan eder. Firma yöneticisi inceler, final puan belirler ve onaylar. İtiraz mekanizması mevcuttur.
1–5 skala, evet/hayır ve açık uçlu sorulardan oluşan anket çalışanlara iletilir. Katılım puanı değerlendirme formülüne dahil edilir.
Dönem kapatıldığında sistem ağırlıklı toplam skoru hesaplar. Departman bazlı sıralama, beceri ortalamaları ve gap analizi raporları otomatik oluşur.
Her çalışan kendi skor kartını, bileşen puanlarını ve gelişim trendini görür. Yönetici belirlenen eşiği geçen çalışanları ödüllendirir; bildirim ve e-posta otomatik gönderilir.
Çalışanın geçmiş dönemlerle karşılaştırmalı grafik gösterimi. Yıllar içindeki ilerleme tek ekranda takip edilir.
Pozisyonun beklediği seviye ile çalışanın mevcut seviyesi karşılaştırılır. Eğitim ihtiyaçları veriye dayalı belirlenir.
Her departmanın kendi içinde sıralaması yapılır. Aynı puanda olanlar için amir değerlendirmesi belirleyicidir.
Çalışan sonuca itiraz edebilir, yönetici yanıtlar. Tüm süreç kayıt altında tutulur ve şeffaf yönetilir.
Çalışanlar uzmanlık beyan eder. Kurum içi eğitim talepleri uzman çalışanla eşleştirilir, bildirim gönderilir.
Rozet, sertifika, izin günü gibi ödüller tanımlanır. Eşik puan geçildiğinde çalışana otomatik e-posta ve bildirim iletilir.
Çalışan skor kartında toplam puan, bileşen puanları, gelişim trendi grafiği, beceri gap analizi, kazanılan ödüller ve anonim amir yorumları bir arada sunulur:
