Efor Yönetimini İyileştirin ve Performansınızı Artırın

-Çalışanlarınızın Günlük Efor Girişini flexit24 ile zorunlu hale getirin.

-Proje bazlı günlük, haftalık, aylık olarak çalışanlarınızdan efor girişi yapmalarını isteyin.

-Efor Raporlarınızı ilgili makamlara kolayca iletin.

-Çalışanlarınızın bir mesai gününde neler yaptığını öğrenin.

---------------------------------------

Bir kurumda efor giriş yönetiminin kullanılması, kurum yöneticilerine çeşitli kazanımlar sağlayabilir.

1. Verimlilik Artışı: Efor yönetimi, çalışanların hangi projelere ne kadar zaman ayırdığını takip etmeyi sağlar. Bu sayede kaynakların etkin kullanımı ve verimliliğin artırılması sağlanabilir.
2. Maliyet Kontrolü: Çalışanların harcadığı eforu izlemek, projelerin maliyetlerini daha doğru bir şekilde hesaplamaya yardımcı olur. Bu da bütçenin kontrol altında tutulmasını sağlar.
3. Projelerin İzlenmesi ve Yönetimi: Proje bazlı efor yönetimi, projelerin ilerleyişinin izlenmesini ve yönetilmesini kolaylaştırır. Hangi projenin ne kadar ilerlediği, hangi aşamada olduğu ve ne kadar efor gerektiği gibi bilgiler yöneticilere anlık olarak sunulabilir.
4. Kaynak Planlaması: Efor yönetimi, mevcut kaynakların daha iyi planlanmasını ve yönetilmesini sağlar. Hangi çalışanın hangi projede ne kadar efor harcadığına dair bilgiler, gelecekteki projeler için daha iyi bir kaynak planlaması yapılmasına yardımcı olur.
5. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansının objektif bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır. Kimlerin hangi projelerde ne kadar katkı sağladığı, hedeflerin ne kadarına ulaşıldığı gibi bilgiler, performans değerlendirmelerinde kullanılabilir.
6. İş Yükü Dağılımı: Efor yönetimi, çalışanların iş yükünü dengeli bir şekilde dağıtmayı sağlar. Bu sayede aşırı iş yükü nedeniyle oluşabilecek stresi azaltmak ve çalışan memnuniyetini artırmak mümkün olur.
7. Karar Alma Süreçlerinin İyileştirilmesi: Efor yönetimi, yöneticilere daha fazla veri ve bilgi sağlar. Bu bilgiler, daha bilinçli ve doğru kararlar alınmasına yardımcı olur.
8. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Çalışanların harcadığı eforun izlenmesi, şeffaflığı artırır ve hesap verebilirlik sağlar. Bu da kurumsal kültüre olumlu katkıda bulunur.

Efor yönetimi, bu avantajları sağlayarak kurumların daha etkin ve verimli bir şekilde çalışmasına katkıda bulunur.