İdari Hizmet Talep Yönetimi ile satın alma, insan kaynakları, muhasebe ve idari işler departmanlarına gelen tüm iş taleplerini dijital ortamda yönetin.
Manuel iş isteme yöntemlerini ortadan kaldırın, süreçleri ölçülebilir, izlenebilir ve raporlanabilir hale getirin.
Tüm departman çalışanları için merkezi destek yönetimi kullanmak, kurum içindeki satın alma, idari işler, insan kaynakları ve muhasebe gibi departmanlara gelen iş taleplerini dijitalleştirerek düzenli ve takip edilebilir hale getirir. Geleneksel yöntemlerde işlerin gözden kaçması ve departman yetkilileri üzerinde oluşan memnuniyetsizlikler bu sistemle ortadan kaldırılır. Platform, departman yetkililerinin iş yükünü ölçerek efor yönetimini optimize eder ve çalışanların ne sıklıkla iş talep ettiğini analiz ederek daha verimli bir iş akışı oluşturur. Böylece süreçler daha şeffaf, izlenebilir ve kurumsal ölçekte yönetilebilir hale gelir.
Kurum içerisinde kırtasiye ihtiyaçları için İdari İşler birimine, hatalı maaş bordroları için İnsan Kaynakları departmanına, alım süreçlerinin sorgulanması için Satınalma birimine veya masraf fişi kontrolleri için Muhasebe/Finans departmanına görevler tanımlayabilirsiniz. Bu yapı sayesinde departmanlar arası iş talepleri standart hale gelir, süreçler düzenli biçimde ilerler ve kurum genelinde operasyonel koordinasyon güçlenir.
Kurumunuzdaki diğer departman yetkililerine sistem üzerinden iş ve görev atamaları oluşturun. Manuel yöntemlerle iş isteme alışkanlıklarını ortadan kaldırarak, departman çalışanlarına iletilen destek taleplerini ölçülebilir ve raporlanabilir hale getirin. Bu sayede departmanlar arası iş akışları standartlaşır, takip kolaylaşır ve kurumsal operasyonlarda verimlilik artar.
Departmanlar arası iş taleplerini dijital platform üzerinden yönetin. Sözlü, e-posta veya mesaj ile yürütülen geleneksel iş isteme yöntemlerini ortadan kaldırarak süreçleri standart, izlenebilir ve ölçülebilir hale getirin. Bu yaklaşım kurumsal koordinasyonu güçlendirir ve operasyonel verimliliği artırır.