İşletmelerde CV Toplama Yorgunluğu: Gereksiz Bir Süreç mi?

Günümüzde işe alım süreçleri dijitalleşmenin etkisiyle büyük bir dönüşüm geçirdi. LinkedIn, Kariyer.net, Yenibiriş ve SecretCV gibi platformlar, iş arayanlarla işverenleri hızlı ve etkili bir şekilde buluşturan güçlü ara yüzler haline geldi. Ancak işletmeler, hala kendi iç sistemleri üzerinden CV toplama yöntemlerine bağlı kalarak zaman ve kaynak kaybı yaşamaktadır.

Dijital Platformlar varken Neden Geleneksel Yöntemler?
CV Toplamanın Yıpratıcı Yönleri

1. Zaman Kaybı: Geleneksel yöntemlerle CV toplamak, e-posta kutularının düzenlenmesi, belgelerin sınıflandırılması ve manuel olarak incelenmesi gibi süreçleri gerektirir. Oysa dijital platformlarda filtreleme ve otomatik eleme sistemleri zaten mevcuttur.

1. Aday Kötü Deneyimi: Bir adayın LinkedIn, Kariyer.net, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter veya Monster gibi platformlarda hazırladığı CV’yi kopyalamasını veya farklı formatlara uyarlamasını istemek, süreci onlar için zahmetli hale getirir. Bu durum, nitelikli adayların başvuru yapmaktan vazgeçmesine neden olabilir.

1. Rekabet Dezavantajı: Orta çekli firmalar, büyük şirketlerle aynı yetenek havuzuna erişim sağlamak istiyorsa, işe alım sürecini onlar kadar hızlı ve verimli yönetmek zorundadır. Geleneksel CV toplama yöntemleri, büyük rakiplere göre bir dezavantaj yaratmaktadır.

1. Veri Kaybı ve Uyumsuzluk: Manuellik nedeniyle CV'ler kaybolabilir veya yanlış sınıflandırılabilir. Ayrıca farklı formatlarda gelen CV'leri bir sistemde düzenlemek zor olabilir.

• LinkedIn, Kariyer.net, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter ve Monster gibi platformlarda etkin iş ilanları oluşturmak.

• Adayların zaten var olan profilleri ile başvuru yapmalarını sağlamak.

• CV yerine LinkedIn profili ile başvuru yapma opsiyonunu sunmak.

Birçok işletme, halen kendi web siteleri veya e-posta adresleri aracılığıyla CV toplama yöntemini kullanmaktadır.

Oysa ki, şu an pazarın büyük bir kısmı, merkezi işe alım platformlarını kullanmaktadır. Adaylar, LinkedIn, Kariyer.net gibi yerlerde profillerini zaten oluşturduğu için, tekrar tekrar farklı platformlara CV yükleme ihtiyacı hissetmemektedir.

Ancak, bazı işletmeler iş ilanlarını bu platformlara eklemek yerine, kendi web siteleri üzerinden başvuru almakta ısrar etmektedir. Bu durum hem adaylar için bir engel oluşturmakta hem de şirketlerin daha az sayıda başvuru almasına neden olmaktadır.

İşletmelerin işe alım sürecini modernleştirmesi ve gereksiz CV toplama yöntemlerini terk etmesi gerekir.

İşletmelerin şu adımları atmaları önerilir:

Günümüz işe alım dünyasında, geleneksel CV toplama yöntemleri hem işverenler hem de adaylar için zaman kaybı yaratmaktadır. Bu gereksiz süreci terk etmek, hem daha etkin bir şekilde işe alım yapılmasını  hem de adayların daha iyi bir başvuru deneyimi yaşamasını sağlayacaktır.

Gerçekçi olalım. Böyle bir iç sistem olsa dahi hangi firmalar bu yorucu geleneksel yönteme riayet etmektedir ?
Adaylarınız yeni jenerasyon :)  Onları geleneksel ve yorucu yöntemler ile kaçırmayın.
İşe alım sürecinin tamamlanmasından ya da olumlu düşünülen adaylardan tekrar manuel CV alma zorunlulukları kurumdan kuruma değişebilir.
Bu gibi istisnai durumlarda adaya ilettikleri formatta bir CV doldurması bazı durumlarda gerekebilir. 

Esra Abacıoğlu

Flexit24 IK Danışmanı

02/03/2025